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¿por qué ipslei?
James McGregor Burns, en su libro titulado Liderazgo, dijo: “Uno de los antojos más universales de nuestro tiempo es el hambre de liderazgo convincente y creativo” (Burns, 1978). Ahora, casi 40 años después, el ansia parece ser más fuerte que nunca. Pero, ¿dónde se encuentra ese liderazgo? IPSLEI cree que ese tipo de liderazgo puede ser desarrollado, nutrido y ejercido por individuos a través de una exploración del liderazgo rica en estudios de humanidades con un examen igualmente profundo de la aplicación práctica del ejercicio del liderazgo.
IPSLEI Guide for Professional Conduct and Interactions
April 2022
James McGregor Burns, en su libro titulado Liderazgo, dijo: “Uno de los antojos más universales de nuestro tiempo es el hambre de liderazgo convincente y creativo” (Burns, 1978). Ahora, casi 40 años después, el ansia parece ser más fuerte que nunca. Pero, ¿dónde se encuentra ese liderazgo? IPSLEI cree que ese tipo de liderazgo puede ser desarrollado, nutrido y ejercido por individuos a través de una exploración del liderazgo rica en estudios de humanidades con un examen igualmente profundo de la aplicación práctica del ejercicio del liderazgo.
Una y otra vez, los estudiantes han encontrado que IPSLEI es una profunda experiencia personal y profesional que ha llevado a cambios en su enfoque y enfoque para el ejercicio del liderazgo ético. IPSLEI representa un compromiso de por vida para aprender sobre el ejercicio del liderazgo en uno mismo, los demás, las organizaciones y las comunidades en las que vivimos y trabajamos. IPSLEI es por y para personas que sirven a la seguridad pública. IPSLEI cuenta con el respaldo de nuestro socio académico, Phi Theta Kappa International Honor Society Leadership Studies, a través del cual combinamos el mundo del pensamiento crítico con el mundo de la aplicación práctica.
- Kim Menjou, supervisor
Libertad condicional y libertad condicional del condado de Lane Oregon
The International Public Safety Leadership and Ethics Institute (IPSLEI) strives to promote excellence in the exercise of ethical leadership for those who serve in public safety. IPSLEI is a collaborative of professionals from many walks of life who serve as facilitators, staff, students, educators, and advocates alike. As such, all IPSLEI affiliates must strive to the highest levels of professional conduct.
IPSLEI is committed to creating and maintaining an environment that supports and protects human dignity, non-discrimination, and inclusivity in all endeavors and by all engaged in IPSLEI activities. Harassment of any type is contrary to the actions of ethical leadership and is not tolerated by IPSLEI members.
To meet our moral and professional duties, IPSLEI will promote an environment that is non- discriminatory, open to all regardless of actual or perceived race, ethnicity, national origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, pregnancy, genetic information, veteran status, marital status, political affiliation, and any other classification or status protected by law.
IPSLEI will not tolerate discourse that detracts from or maligns any person's right to be always treated with respect and dignity. Open dialogue is a cornerstone to IPSLEI events. It Is the responsibility of all IPSLEI participants to conduct themselves and interact in a manner consistent with high professional standards that promote balancing advocacy with inquiry within a nurturing learning environment.
IPSLEI participants have personal and professional mandates to intervene whenever an abuse of human dignity, discrimination, or a failure of inclusivity occurs. Any participant who believes, in good faith, that the participant has been discriminated against, harassed, or subjected to retaliation, or who has observed harassment, discrimination, or retaliation, is encouraged to promptly report such conduct to an IPSLEI facilitator, staff, or member of the Board of
Directors.
As ethical leadership is another cornerstone of IPSLEI, all participants and affiliates are expected to uphold high standards and be the model of ethical leadership for others to replicate within
IPSLEI, our communities, agencies, and personal endeavors.
Participants in any IPSLEI activity accept the above guidelines as representative of the values and beliefs of IPSLEI as well as themselves in all endeavors.
Let us each lead through inclusion, appreciating the differences in us all as a fundamental stone of our desires for excellence in ourselves, our families, our agencies, and our communities.
-IPSLEI-